얼마전 토론에도 나왔듯이.. 남자는 무조건 끌려가는 군대에 가산점을 주니 마니.. 이걸 따지는건데요..
저는 이것에대해 남녀차별과. 장애우 차별이라는 것에 대해 말하고자합니다.
가만히보면 군대에 징집되어가는것 자체가 한국의 특수성(남북대립)이 만들어내는 어이 없는 상황입니다..
우선.. 결론은 군 가산점은 당연한거라 생각합니다..
우선 군 가산점을 왜 받아야 하는지 설명할려면 군대를 알아야 한다고 생각합니다. 전거성이라 별칭이 붙으신 모 국회의원 분께서는 '100만원을 줘도 가고싶지않은곳이다!' 라고 말씀하셧습니다. 자.. 왜 100만원을 줘도 가기 싫은 곳이냐 하면... 우선 현대사회는 수치로 표기를 해야 잘 알아먹으므로 표면상에 눈에 띄는 '돈'으로 따져보겠습니다.
한달 병사들 월급은 말년 병장일경우.. 약 8~9만원을 받습니다. 9만원인경우는 담배를 안폈을 경우 돈으로나오는 담배값과 생명수당(400원)입니다. 자.. 한국의 노동법에 의하면.. 시간당 약 3400원 입니다.(2007년 1월 기준) 이제 우리들의 군인들의 시급을 알아볼까요? 아침 6시에 기상 저녁10시 취침.. 그외 야간 시간은 2시간.. 일단 야간은 제외를 하겠습니다. 날마다 서는것이 아니기때문에... 밥먹는시간 넉넉잡고 하루 6시간... 기타 시간을 제외하고도 약 8시간을 근무를 하는군요.. 자 9만원을 받는다 쳐도 하루일당이 3천원이군요.. 시급이 아닙니다.. 일당이라는거죠.. 국가에서 불러서 일을 시키는데 정작 시급도 맞춰주지 않는군요.. 거기에 생명수당이 400원이죠.. 사회에 나와서 초코파이 2개사먹을 수준이군요.. 대한의 건아는 초코파이 2개와 목숨값이 같답니다.
반면. 군대를 가지않고 그시간에 비슷한 힘이드는 공사장 막일(일명 노가다)를 했을 경우입니다. 하루 일당은 적으면 3만원.. 많게는 10만원으로.. 가장작은경우라도 군인의 10배에 해당하는 금액이군요..
자 이제 금전적인 문제로본 군인의 생활을 보셧으면..기타 시설이나.. 상황을 봐야하지만, 군 내부의 문제는 말해도 편차가 심하니.. 이건 왈가왈부 하지않겠습니다.
자.. 군가산점.. 이건 군대를 다녀오면 추가적인 점수를 주겠다는겁니다.. 남녀 차별이니~ 어쩌니~ 이러지만.. 절대 남녀 차별이 아닙니다.. 군대를 가면 준다는거죠.. 그러니 여자도 군대를 가면 준다는겁니다... 어떻게 남녀 차별이 될수있습니까? 오히려.. 남.자.만! 군대를 가야한다.. 이런 생각이 오히려 남녀 차별 아닙니까? 남자가 여자보다 힘이쎄서? 아닙니다.. 그런 편견을 버리세요.. 라고 윗 사람들께 말하고 싶네요..
자 남녀 평등은 넘어갔으니.. 장애우 차별이다 라는 측의 반박입니다.. 장애인우차별이다! 군대를 가고싶어도 못간 우리는 어떻하란말인가!! 이런거라는건데요.. 그러면.. 지금 장애우들과 일반인들의 차별을 없애볼까요? 일단은 장애우 연금을 막습니다. 꽤나 나오는걸로 알고있습니다.. 그리고 장애우대우에대한 모든것..예를 들어 주차공간이라던지.. 편의 시설을 없애고 평등해야한다는 전제하에 모든걸 같게 만듭니다.. 이러면 평등하다고 좋아라 하시겠습니까?
평등이란.. 모든 조건이 같을 하에 이루어지는 겁니다.. 장애인은 장애인들의 조건에 의한 평등을.. 여자와 남자도 서로의 조건에 의한 평등이 이루어져야 평등이라는것이지.. 무조건 상대를 깎아 내리는식의 평등은 평등이 아닙니다..
오히려 2년동안 공부를 하는게 더 점수잘나올지 모릅니다.. 기것해야 한두문제.. 2년동안 한두문제 더맞추실 자신이 없는 것입니까? 이게 가장 묻고싶네요..
추가 : 1. 가산점은 국가직에서만 적용되니 다른 것으로 보상해달라..! 라는 의견이 있어서 올립니다. 그것도 좋은 의견입니다.. 하지만 군대 월급조차 상한폭이 적은 현실에 서 월급을 국가에서 정한 시간당 3400원이란벽은 불가능하다 봅니다.. 물론 여성 인권을 늘린답시고 같은 여자들에게까지 외면받는 여러 단체를 유지하는 비용이 면 가능할꺼같습니다..아마 돈쪽으로 넘어가면 군대를 다녀오면 세금을 감안 해달 라는 의견은 매우 공감갑니다.. 하지만 이것역시 군 월급 인상도 힘겨워하는 현실 엔.. 힘들지않을까 싶습니다.. 그리고.. 월급이 적은이유가 의식주가 제공되서지않 냐 라고 하시는의견은.. 딱 한마디뿐입니다.. 의식주 군인처럼 제공해줄테니 2년동 안 월 9만원에 열심히 노가다 해보시겠습니까? 그것도 개처럼 윗사람눈치보면서 말이죠..
2. 여성분들의 출산가산점 및 생리 휴가/생리시 수영장할인에 대해.. 이건 당연한겁니다.. 여성분들도 여성분들의 보장은 누려야하니까요.. 사람이 여 자 남자로 신께서 만드신이상.. 조건은 다르게 시작한다고 봅니다.. 그러니 여성들 도 누릴껀 누려야 한다고 봅니다. 단.. 제가 말하는 군대를 다녀오면 가산점을 준 다는 의견을 남자만의 특혜로 인식하신분들이..출산가산점을 달라! 이러시는데.. 출산 가산점은 솔직히 불가능 한것입니다. 30세안에 애낳으면 가산점을달라.. 이 건 같은 여자분들도 화낼 사람생깁니다.. 불임인 분들말입니다.. 그리고 30이면 대 한민국상..공무원직의 취직은 사실상 어렵다고봅니다.. 차라리 출산을 하면 장려 금을 지급하는게 더 현명하다고 봅니다. 임신휴가는 공무원은 모르겠지만, 교직에는 적용된다고 알고있습니다. 이것이 민간사업에까지 보편화될려면 여성의 권리를 외치면서 여성 스스로가 쟁 취를 하면서 남녀 차별의 인식을 줄여나가는 방법밖에는 없습니다. 간단하게 법으로 정하면되지않냐.. 비유를 들어 말하겠습니다. 여성의 권리는 현재는 아이수준입니다. 그리고 여성 이 추구하는 권리는 칼이라고 봅시다. 아이가 크기도전에 주어진 칼은 결국 자신 을 다치게 하거나 어른이 뺏어갈뿐 입니다. 결과적으로 아직 여성의 권리에 대한 인식이 미비한데 그런 법을 만든다면 누가 여자를 고용하겠습니까? 게다가 현대사회는 시간이 곧 돈인 이시대에 사업자들의 반발만 거세질뿐 입니다.. 좋은 예로 비정규직법과 미터법이 있습니다.. 무턱대고 생각없이 법으로만드니 오히려 역효과만 나타나는거죠.. 여성의 권익문제는 차차 인식부터 바꿔나가야할 문제라는겁니다. 반면, 생리 기간시 수영장사용 같은 서비스종류에 관한 것은 당연히 바로 시행 해 야 한다고봅니다. 여성이 쓰는 시간과 남성이 쓰는시간이 다르니까 말이죠.. 기타 다른 서비스관련 여성문제는 당연히 시행되야 한다고 봅니다.. 그리고.. 이곳은 남녀 차별이 아닌 군대를 다녀오면 군가산점을 주겠다! 이겁니다. 양성차별을 위한 장이 아니라는겁니다.. 자의가아닌 타의에 대한 2년간의 보상을 원한다! 이겁니다..
3. 장애우여러분들께 드리는 사과입니다.. 솔직히 이글은 여성부가 군가산점은 남녀 차별이다! 라는 어이없는 반대의견에 반박이엿습니다. 여성부가 장애우 여러분을 걸고 넘어져서 본의아니게 열을 올린적 사과드립니다. 장애인이라는 표현도 올바 르지 않은 표현이라는걸 알고 장애우로 정정하였습니다. 다시한번 사과드립니다.
++ 이 글을 읽다가 생각해본거지만.. -_-a 여자도 군대 가면 가산점 받는구나.. 여성부는 왜 또 찌질대서.. 왜 사서 돌을 맞나..
